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爱管闲事的谷歌竟然推出了一个名为“招聘”的app专供中小企业“

作者:ag8879环亚手机登录时间:2018-09-02 16:42浏览:

  就在昨天,谷歌揭开了一个目标帮助中小型企业更好寻找招揽人才的app的面纱,名字一如既往地Google风格地坦率,就叫做Hire(“雇用”之意)。

  Hire主要面向的目标消费者群体,当属这家硅谷巨头当前利用G Suite系列软件已经牢牢圈住的粉丝们。G Suite软件包括Gmail,Calendar,Hangouts, Drive和Docs,这次他们的职能范围又拓展到了招聘领域。

  美国媒体VentureBeat早在今年四月就已经率先爆料了一些关于Hire的故事,那时一家由Diane Greene创立的神秘初创公司Bebop(其于2015年已经被Google以3.8亿美元的价格收购)将自己的域名改成了悄悄地打起广告来。当时记者们就已经发现华纳兄弟下属的视频直播子公司DramaFever, 医疗公司Medisas和加拿大支付公司Poynt已经成为了第一批吃螃蟹的机构,开始使用Hire进行招聘。但绝大部分细节都是直到今天才正式披露出来。

  Hire将为HR们提供管理职位,接受申请表格与简历,通过视频对申请者进行面试等基础核心功能,且很有可能在将来增添更多酷炫功能。

  Google对于Hire的定位属于“端对端”的求职/招聘工具,服务于已经能熟练应用Gmail和Calendar等G Suite系列软件来规划管理工作面试的特定用户群体。

  让我们举一个简单的例子,某家大公司的HR刷完大量简历后,有了“哎呦,这小姐姐/小伙不错哟”的感想,即可向申请者发送邮件交代接下来事宜。这封邮件将同时出现在Gmail邮箱里和Hire app中。

  此外,Hire作为一个双向软件,也为求职者提供了通过Calendar掌握面试官日程安排,选择合适时间进行面试的功能。但Hire能做的绝不止于此,它还能展示面试流程,联系信息特别是面试侧重点及考核能力等核心信息。

  Google Hire其他的应用场景包括从每一位面试官那里得到反馈,并通过连接G Suite系列软件中的Sheets(表单)来将反馈中的所有数据可视化并进行分析,直观地将每一点优势和不足展现在求职者面前。

  Brad’s Deals的人力资源部副总裁Jessica Adams作为最早使用Hire的一批用户,发表了自己对其的看法:

  “Hire简单易懂的用户界面对于HR部门的所有员工,无论是经理还是面试官都相当地友好,能帮助我们在招聘过程中更好地完成任务。Hire应用程序与G Suite软件紧密相连的特性,使我们可以迅速地将所有申请者地联系方式归纳到一起,高效地安排面试乃至之后的入职手续。”

  只因看似简单的招聘,其实远远没有我们所想像的那样HR看几份简历,面个试就完那么简单。Gopgle指出,一份2015年由德勤(Deloitter)会计事务所的Bersin撰写的报告指出——在美国,企业填充每一个空缺的位置平均都要花费长达52天的时间和四千美元以上——包括安排日程、面试、评估等一系列麻烦事。

  尽管目前刚诞生的Hire尚不具备改善所有人招聘求职体验的能力,但谷歌希望其能先让G Suite用户的生活变得轻松一些,顺便进一步牢牢拴住他们的心。

  “招募有天赋的顶级人才是驱动企业前进获得成功的关键,这已经成为人们的共识,”Google Cloud的产品经理Berit Johnson在一篇博客中写道,“但无论你需要什么样的人才,你都要花费相应的时间和金钱成本。”

  Hire并不是最近对招聘行业着了魔的Google开拓求职领域过程中下的第一步棋。学好新年提加薪|产品人不知道的

  在今年五月举行的一年一度I/O科技盛会上,这家硅谷巨头就向我们展示了Google for Jobs项目,帮助众多企业通过Google强大的搜索系统,将杂乱散布在全网各个角落中的职位信息筛选整合在一起,从根源上解决有时HR们不得不到处翻找信息的头疼问题。而上个月,Google披露他们正与Monster, Facebook, Glassdoor及其他公司联手,希望帮助用户更好地搜寻工作机会,收到专为其定制的相关邮件。

  从今天起,Hire将正式服务于体量不大于1000位员工且使用G Suite软件的美国企业。值得注意的是,Hire应用程序本身并不是G Suite的一部分,而是以收费服务(价格会根据客户公司的规模浮动)的形式赚取利润,维持其前行。

  虽然我们现在已无从得知Google在两年前收购Bebop时的细节,但Google CEO Sundar Pichai在当时的雄心壮志得到了进一步验证,打造出“使打造和维持企业级应用更为轻松的发展平台。”

  Google已经开始将近年来研发的G Suite系列工具和后端服务系统组合在一起,投入到十分实际的特定垂直领域中来解决问题。

  想用AI取代人力的谷歌, 拿出五千万为低收入劳动者设立了一项“培训基金”

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